Planear a formação para 2025

“Chegando ali a Setembro, até ao final do ano é um pulinho”. Quantas e quantas vezes, chegados de férias (quem tira férias em Agosto), ouvimos frases como esta? Parece que o tempo a partir do final de Setembro acelera até ao natal. Embora não acelere (mesmo que nos pareça que sim), com o final do ano aproximar-se é tempo de começar a fazer planos para o ano seguinte. O planeamento é uma etapa importante da vida de qualquer empresa e deve ser encarado com bastante cuidado.

É dentro do planeamento anual que quase sempre temos que prever e documentar as atividades de gestão que gostaríamos de realizar no ano seguinte. Especialmente as atividades com impacto orçamental, devem estar previstas no planeamento anual. A formação da equipa pode e deve ser mais uma das rubricas deste planeamento. Embora muitas vezes seja das primeiras a ser suprimida, por questões orçamentais, só a formação pode garantir que as competências da equipa não estagnam no tempo e se mantêm fortes para enfrentar todos os desafios do novo ano.

Construir um plano de formação

Planear a formação do ano seguinte não deveria ser só uma escolha das formações que queremos ou não fazer. É importante que o plano de formação tenha uma visão clara das competências que queremos ter na equipa como um todo, da mesma forma que conseguimos ir ao encontro das expectativas de cada pessoa na equipa. Este plano é um documento que exige reflexão e algum trabalho de brainstorming em conjunto com a equipa.

Pode integrar a realização e a participação em acções de formação, claro. Mas também muitas outras atividades, formais e informais, com um potencial grande de aprendizagem. A formação não tem que ser só estar numa sala (presencial ou online) a ouvir alguém a passar PowerPoints. Pode e deve ser muito mais que isto. Essencialmente é importante que seja customizada à realidade e ambições da equipa para que possa efetivamente ter algum impacto na sua realidade.

Formação em acessibilidade digital

O ano de 2025 marcará também a entrar em vigor do novo quadro legislativo sobre acessibilidade digital para o setor privado em Portugal. É um momento importante que pode significar uma revolução silenciosa na transformação de produtos e serviços digitais, cada vez mais acessíveis. Este marco pode igualmente representar desafios adicionais para muitas equipas de design, especialmente as que trabalham na área de transformação digital.

Também aqui a formação (e o DXD) podem ajudar. Através do programa de Formação Acessibilidade Digital 360º o DXD em parceria com a Lisbon Digital School coloca a disposição da comunidade uma proposta de formação completa e integrada sobre acessibilidade digital. É uma proposta pensada para ir ao encontro do papel que os diferentes profissionais das equipas podem ter no que a acessibilidade digital diz respeito. O programa de formação integra neste momento 3 propostas de capacitação diferentes, para públicos com responsabilidades diferentes no que toca ao tema:

Parcerias DXD

O DXD é um projeto com a ambição de contribuir para o fortalecimento do papel do design nas organizações. Isto pode acontecer de muitas maneiras diferentes, inclusive através da capacitação das equipas, quer sejam de design ou não, com novas ferramentas. Naturalmente a formação tem neste contexto também um papel muito importante.

Para facilitar e potenciar a formação nas equipas, em 2024 o DXD construiu parcerias com algumas das principais plataformas e escolas de formação especializada nas áreas de User Experience (UX), User Interface (UI) e Product Design em Portugal e não só. Parcerias que colocam à disposição da comunidade descontos em formação e que podem ser mais um argumento para não deixarmos passar oportunidades de evolução pessoal.

Sugestões de formação

Para te ajudar a construir o plano de formação para o ano de 2025, aqui ficam algumas sugestões de formação de parceiros do DXD. Cada uma destas formações, é um pequeno apanhado da oferta completa de cada parceiro, que está disponível com descontos exclusivos para os leitores do DXD.

Antes de usufruires de qualquer uma das parcerias, lê com atenção toda a informação sobre como utilizar as parcerias DXD. Alguma dúvida que te surja, não deixes essa mensagem na caixa “por enviar”.

Smart Interface Design Patterns

Com desconto de 15% na compra online do curso em vídeo “Smart Interface Design Patterns” com Vitaly Friedman.

Interaction Design Foundation

Com desconto de 25% na subscrição anual da plataforma online.

Tangível Academy

Com desconto de 15% na inscrição em qualquer curso, inclusive UX-PM.

Lisbon Digital School

Com desconto de 20% na inscrição em cursos de curta duração e desconto de 10% na inscrição em cursos de longa duração.

The Starter

Com desconto de 20% na inscrição em qualquer curso ou masterclass.

Uxcel

Com desconto de 25% na subscrição do plano Pro da plataforma online.

Luscofia

Com desconto de 20% nos cursos ou qualquer outro recurso.

Um tamanho não serve a todos

Quando o tema é formação é mesmo muito importante compreender que um tamanho não serve a todos. Quer isto dizer que a formação para ser eficaz, deve estar intimamente relacionado com o perfil de cada pessoa e a sua missão na equipa. Padronizar métodos, processos e propostas formativas pode ser o primeiro passo para que o investimento em formação seja um desperdício.

Vale apena reforçar que antes de se começar qualquer caminho de aprendizagem na equipa é essencial fazer um trabalho de diagnóstico, quer das competências que a equipa precisa adquirir, quer daquelas que são as expectativas de cada profissional da equipa. Só assim podemos garantir que o investimento trará dividendos ao negócio da empresa, que no final do dia é o que todos nós queremos.